激发创新活力   培育人才梯队

天水合金启动2025年度“揭榜挂帅”和“导师带徒”活动

为深入贯彻落实创新驱动发展战略，加快技术攻关与人才培养，2025年4月24日下午，天水合金举行2025年度“揭榜挂帅”和“导师带徒”活动签约仪式。公司经理张辰、副经理张红军、白琳及相关部门负责人、项目揭榜人、导师和徒弟代表参加活动，共同见证创新机制与人才传承的深度融合。

“揭榜挂帅”释放创新潜能 八大项目涵盖多个领域  

仪式上，副经理张红军首先对2025年度“揭榜挂帅”活动方案进行了详细解读。他强调，本次活动以“需求导向、精准施策”为原则，聚焦公司生产运营中的关键技术瓶颈，通过公开张榜、竞争择优的方式，激发全员创新活力。此次发布的八大攻关项目涵盖新材料研发、工艺优化、节能降耗等多个领域，均以实际效益为导向，明确考核指标和完成时限。  

在热烈的氛围中，经理张辰与6名项目负责人现场签署了“揭榜挂帅”任务书。张辰表示：“‘揭榜挂帅’机制打破传统科研组织模式，让能者上、智者胜。希望揭榜团队以‘破釜沉舟’的魄力，确保项目高质量落地，为公司高质量发展注入新动能。”此次揭榜团队将获得资源倾斜和自主权，同时接受动态考核，实现“挂帅出征、使命必达”。

“导师带徒”传承匠心 四对师徒结对共进 

副经理白琳随后介绍了2025年度“导师带徒”活动方案。该活动在2024年成功经验基础上进一步优化，突出“精准匹配、长效培养”特色。技术中心四名青年研发人员与资深导师现场签订师徒协议，将通过“一对一”指导、项目实践和定期评估，加速青年人才成长。白琳指出：“导师带徒不仅是技艺传承，更是工匠精神的延续。导师要倾囊相授，徒弟要虚心求教，共同打造学习型团队。”  

值得一提的是，今年活动新增“结对子”机制，鼓励跨部门师徒组合，促进多领域知识融合。一位青年徒弟代表表态：“将珍惜机会，以实干回报导师栽培，力争在关键技术领域早日独当一面。”

强化执行促落实 张辰提出“马上就办”要求

活动最后，经理张辰作总结讲话。他充分肯定两项活动对公司创新生态和人才建设的意义，并强调：“各级人员要践行‘马上就办、真抓实干’精神，以签约仪式为起点，迅速行动、压实责任。”他对下一步工作提出三点要求：一是揭榜团队要挂图作战，确保项目按期保质完成；二是师徒双方要教学相长，形成“传帮带”良性循环；三是职能部门要做好服务保障，建立动态跟踪机制。  

“创新与人才是企业发展的双引擎。”张辰表示，天水合金将持续深化体制机制改革，通过“揭榜挂帅”破解“卡脖子”难题，依托“导师带徒”夯实人才根基，为行业转型升级提供有力支撑。  

此次签约仪式的成功举办，标志着天水合金在科技创新与人才培养方面迈出坚实一步。随着“揭榜挂帅”项目落地与“导师带徒”计划深入推进，公司正加速形成“攻坚有猛将、后继有英才”的发展格局，为实现2025年战略目标奠定坚实基础。(李永强）